La Ley de Movilidad Sostenible obligará a muchas empresas a invertir en vehículos eléctricos, puntos de recarga, logística, digitalización de flotas o eficiencia energética.
En WeGrant te ayudamos a identificar las ayudas disponibles y la financiación especializada para tu empresa, y te acompañamos en todo el proceso.
Hasta 3.000M€ en ayudas para tus proyectos de movilidad y sostenibilidad
Incentivos y programas hasta 40% subvención.
Hasta 7.500 € por vehículo.
Hasta 70% de subvención y 4.5M€ por empresa.
Hasta 150.000 € con subvención de hasta el 80%.
Subvenciones hasta el 40% con impacto directo en OPEX.
Financiación, subvenciones y deducciones fiscales hasta el 25%.
Principales ayudas disponibles
Identificación de programas clave adaptados a tu sector y tipología de inversión.
Gestión integral y tramitación de solicitudes.
Coordinación con soluciones de financiación.
Optimización de oportunidades mediante sinergias con iniciativas ESG, energía y digitalización.
La nueva Ley de Movilidad Sostenible introduce un marco que busca impulsar una movilidad más eficiente y sostenible para empresas y empleados.
La normativa pone el foco en cómo las empresas gestionan los desplazamientos relacionados con el trabajo y en la implantación de medidas de movilidad sostenible.
Además del cumplimiento normativo, esta transformación puede abrir nuevas oportunidades relacionadas con sostenibilidad, eficiencia y acceso a financiación pública.
Muchas empresas deberán elaborar un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) antes de diciembre de 2026. WeGrant te ayuda a diseñarlo, identificar las ayudas disponibles y reducir el coste de implantación.
El Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) es el instrumento central de la ley. Ayuda a las empresas a analizar cómo se desplazan sus empleados y definir medidas para mejorar la movilidad, eficiencia y sostenibilidad de la organización.
Adoptarlo correctamente puede generar ventajas concretas: resiliencia ante la volatilidad del mercado de combustibles, mejora de la eficiencia interna, alineación con criterios ESG, refuerzo de la imagen corporativa y mayor satisfacción del personal.
La ley exige el seguimiento bienal de los Planes de Movilidad, lo que abre oportunidades para acceder de forma recurrente a ayudas vinculadas a su actualización e implementación.
